Stimați colaboratori,
Sunt încântat să vă scriu astăzi în calitate de CEO al companiei de recrutare a forței de muncă din Sri Lanka. În primul rând, vreau să mulțumesc întregii echipe pentru eforturile depuse în ultima perioadă și pentru modul în care ne-am adaptat la noile condiții de muncă impuse de pandemie și post-pandemie.
Din păcate, ne confruntăm cu provocări semnificative în recrutarea și păstrarea forței de muncă. În contextul economic actual, mulți angajatori se confruntă cu o adevărată lipsă de forță de muncă calificată și dedicată în domeniul care este specializat, mulți europeni preferând să se reorienteze către alte industrii sau către alte continente.
În contextul actual, suntem hotărâți să rămânem competitivi și să oferim în continuare resursele umane de calitate cerute de clienții noștri. În acest sens, dorim să ne consolidăm relațiile cu clienții noștri și să identificăm noi oportunități de dezvoltare a rețelei de parteneri.
În același timp, dorim să rămânem creativi în strategiile de recrutare pe care le-am implementat. Ne concentrăm pe modalități noi și inovatoare de atragerea noilor candidați talentați, calificați și experimentați în domeniile solicitate de companiile dumneavoastră.
În cele din urmă, vă încurajez să continuați să lucrați cu echipa mea de recrutori și veți continua să aveți sprijin în atingerea obiectivelor dvs. Cu o echipă puternică și angajați specializați, sunt sigur că putem depăși orice provocare și împreună putem crește într-un mediu economic dificil.
Vă mulțumesc și să aveți o zi productivă!
Obiectivele companiei noastre în plasarea forței de muncă calificate non-UE și promovarea candidaților experimentați și dedicați clienților noștri și furnizarea de forță de muncă pentru nevoile fiecăruia dintre parteneri noștri:
1.Oferirea clienților cu angajați talentați și calificați: Compania noastră identifică și oferă clienților săi angajați cu abilitățile și experiența necesare pentru fiecare loc de muncă,
2.Identificarea și dezvoltarea relațiilor cu clienții: Compania noastră își propune să construiască parteneriate puternice cu clienții săi și să le ofere servicii excelente pentru a-și crește baza de clienți și a menține relațiile actuale.
3.Identificarea și atragerea candidaților talentați: Compania noastră prin biroul local din Sri Lanka identifică și atrage candidați cu abilități și experiență relevante pentru a-și dezvolta baza de date de candidați și pentru a satisface nevoile clienților săi.
4.Furnizarea de formare și dezvoltare a carierei: Compania oferă programe de formare și dezvoltare a carierei candidaților săi pentru a-i ajuta să-și îmbunătățească abilitățile și să se dezvolte în cariera.
5.Respectarea legilor și regulilor muncii: Compania respectă legile și regulile muncii și pentru a oferi siguranță și bunăstare candidaților săi.
6.Creșterea profitabilității: Compania noastră își propune să-și dezvolte afacerea prin creșterea numărului de clienți și a bazei de date de candidați și îmbunătățirea eficienței operaționale.
Misiunea companiei noastre este de a oferi clienților săi angajați talentați și calificați pentru a satisface nevoile forței de muncă ale acestora și pentru a ajuta candidații să găsească locuri de muncă care se potrivesc cu abilitățile și experiența lor. În timp ce scopul principal al companiei este acela de a îndeplini cerințele clienților, este important să ne asigurăm că candidații se potrivesc, de asemenea, cu cultura și valorile organizaționale ale companiei. O companie de angajare trebuie, de asemenea, să ia în considerare siguranța și bunăstarea angajaților săi și să respecte legile și reglementările muncii.
Prin activitățile sale, compania noastră de personal își propune să fie un partener de încredere și un lider în domeniul personalului, atât pentru clienți, cât și pentru candidați.
Echipa de recrutare este formată dintr-un grup de specialiști în recrutare care lucrează împreună pentru a găsi și a atrage candidați talentați și calificați pentru clienții companiei. Echipa de recrutare este formată din mai mulți membri, fiecare cu un rol specific în procesul de recrutare.
Echipa de recrutare este formată dintr-un grup de specialiști în recrutare care lucrează împreună pentru a găsi și a atrage candidați talentați și calificați pentru clienții companiei. Echipa de recrutare este formată din mai mulți membri, fiecare cu un rol specific în procesul de recrutare.
1.Manager Recrutare: Acesta este liderul echipei de recrutare și este responsabil de coordonarea tuturor activităților echipei, stabilirea obiectivelor și asigurarea implementării strategiei de recrutare a companiei. Managerul de recrutare trebuie să fie un expert în domeniul recrutării și să aibă abilități excelente de comunicare și conducere.
2.Recrutorul: Acesta este responsabil pentru găsirea candidaților și identificarea potențialelor surse de recrutare, cum ar fi site-urile de locuri de muncă, rețelele sociale și agențiile de recrutare. Recrutorul trebuie să aibă o bună înțelegere a nevoilor clienților și a cerințelor postului, precum și abilități excelente de comunicare și negociere.
3.Specialist în selecție: este responsabil pentru evaluarea candidaților și selectarea celui mai potrivit pentru clienții companiei. Specialistul în selecție trebuie să aibă o bună înțelegere a tehnologiilor și metodologiilor de selecție, precum și abilități excelente de comunicare și evaluare a competențelor.
4.Coordonator de întâlniri: este responsabil cu aranjarea interviurilor și coordonarea întâlnirilor cu candidații și clienții companiei. Coordonatorul de programare trebuie să aibă abilități excelente de organizare și de gestionare a timpului, precum și bune abilități de comunicare.
5.Asistent de recrutare: este responsabil pentru gestionarea tuturor aspectelor administrative ale procesului de recrutare, cum ar fi pregătirea rapoartelor, actualizarea bazei de date de candidați și furnizarea de feedback clienților și candidaților. Asistentul de recrutare trebuie să aibă abilități excelente de organizare și de gestionare a timpului, precum și bune abilități de comunicare.
În general, echipa de recrutare trebuie să lucreze împreună pentru a identifica și a atrage candidații potriviți pentru clienții companiei și pentru a oferi servicii excelente pentru clienți și candidați.
Cu ani de experiență în recrutarea personalului din Asia, a înființat și în România o companie de plasare a forței de muncă din străinătate, cu un portofoliu solid și o experiență vastă, care continuă să crească în fiecare an. Ne-am obișnuit să acționăm rapid în interacțiunea noastră cu clienții noștri, ceea ce a atras nenumărate colaborări de succes. Pentru cele mai bune rezultate, considerăm proprii clienți ca parteneri și fiecare parte a organizației noastre contribuie cu experiența și cunoștințele sale, obținând astfel soluții mai bune și mai inteligente.
În fiecare zi, depășim granițele și barierele pentru a îmbunătăți afacerile clienților noștri. Chiar dacă acest lucru necesită forță de muncă din străinătate, cu atât mai mult ne vom dedica în a oferi soluții adaptate afacerii dumneavoastră. Cu această abordare, am reușit să construim instrumente inteligente de angajare a forței de muncă în Asia care fac diferența.
Dacă există o soluție dovedită, nu o vom reinventa. Dacă funcționează, o vom folosi pentru a recruta cei mai potriviți muncitori din Asia, Sri Lanka. Dar dacă este loc de îmbunătățire, atunci vom recurge la toate mijloacele pentru a găsi compatibilitate între candidați și clienți. Pe lângă selectarea partenerilor, dezvoltăm proceduri inovatoare și le implementăm, consultanții noștri oferă un sprijin excelent. Toate aceste abordări fac diferența pe piața muncii de astăzi din Asia, Sri Lanka.
